Які основні виклики та можливості надає статус захисту S для працевлаштування українців?

Статус тимчасового захисту S у Швейцарії створює унікальне середовище для працевлаштування українців, яке поєднує в собі швидкий доступ до ринку праці з глибокою юридичною та особистою невизначеністю. Нижче наведено детальний огляд основних можливостей та викликів, заснований на матеріалах джерел.

Основні можливості

• Миттєвий доступ до ринку праці та спрощення процедур: Особи зі статусом S мають право працювати у Швейцарії з першого дня перебування. Важливим нововведенням став перехід від системи отримання спеціальних дозволів на роботу до декларативного принципу (Meldeverfahren). Тепер роботодавцю достатньо просто повідомити владу про найм працівника через онлайн-платформу, що значно зменшує адміністративний тягар і робить українців привабливішими для швидкого найму, особливо на позиції, де персонал потрібен «на вчора».

• Розгалужена система підтримки та спеціалізовані програми: Для українців доступна допомога регіональних центрів зайнятості (RAV) та професійних джобо-коучів. Існують спеціалізовані програми для різних категорій:

    ◦ Integrationsvorlehre: підготовка до професійної освіти для осіб від 15 до 40 років.

    ◦ Powercoders: інтенсивні курси (буткемпи) для входу в IT-сферу.

    ◦ Capacity: програма для висококваліфікованих фахівців, що допомагає адаптувати навички до швейцарського ринку.

• Інвестиції в людський капітал: Швейцарія розглядає інтеграцію українців як інвестицію. Для тих, хто успішно інтегрується, знайде роботу та не залежатиме від соціальної допомоги, через 5 років з’являється можливість отримати посвідку на проживання категорії B, що дасть реальний вибір — залишатися чи повертатися.

Основні виклики

• Юридична та стратегічна невизначеність: Статус S є тимчасовим і орієнтованим на повернення. Наразі він продовжений до березня 2027 року, але відсутність чітких довгострокових правил заважає і українцям планувати життя, і роботодавцям інвестувати в довгостроковий розвиток таких працівників.

• Проблема невідповідності кваліфікації (Overqualification): Багато українців мають наукові ступені або високу кваліфікацію, проте через складні та дорогі процедури визнання дипломів (особливо в регульованих професіях, як-от медицина чи право) вони змушені погоджуватися на роботу нижчого рівня. Роботодавці іноді побоюються наймати «надто кваліфікованих» кандидатів, вважаючи, що їм буде нудно або вони швидко підуть.

• Мовний бар’єр: Знання місцевої мови залишається ключовою умовою для інтеграції. Навіть в IT-сфері, де робочою мовою часто є англійська, німецька необхідна для соціальної інтеграції всередині колективу.

• Висока конкуренція та очікування: Швейцарський ринок праці є дуже конкурентним, оскільки сюди приїжджає багато фахівців з країн ЄС. Початкові очікування, що українці одразу масово увійдуть у ринок праці, виявилися занадто оптимістичними, оскільки процеси інтеграції потребують часу.

• Структурні перешкоди: Відсутність сучасної політики підтримки сім’ї (наприклад, дефіцит місць у дитячих садках та школах повного дня) створює додаткові труднощі для матерів, які змушені самостійно організовувати догляд за дітьми, щоб мати змогу працювати.

Процес працевлаштування зі статусом S можна порівняти з будівництвом мосту під час туману: у вас є всі необхідні інструменти та матеріали (права на роботу, підтримка держави), але ви не бачите чітко протилежного берега (майбутнього після 2027 року), тому кожен крок вимагає додаткової сміливості та обережності.

Джерело: За результатами форуму IntegraS 2025, https://www.youtube.com/watch?v=7ps2ovyjYpo&t=6s